2025年9月5日
，天達共和合夥人劉慧律師應桂林市女企業家協會（以下簡稱“協會”）邀請，以《最高人民法院〈關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）〉之深度解析及企業合規指引》為(wei)主(zhu)題(ti)，開(kai)展(zhan)專(zhuan)題(ti)法(fa)律(lv)培(pei)訓(xun)。本(ben)次(ci)活(huo)動(dong)聚(ju)焦(jiao)協(xie)會(hui)會(hui)員(yuan)企(qi)業(ye)在(zai)用(yong)工(gong)管(guan)理(li)中(zhong)的(de)核(he)心(xin)痛(tong)點(dian)，結(jie)合(he)司(si)法(fa)實(shi)踐(jian)典(dian)型(xing)案(an)例(li)與(yu)企(qi)業(ye)實(shi)操(cao)經(jing)驗(yan)
，為(wei)到(dao)場(chang)的(de)拍(pai)賣(mai)


、家居建材、酒店民宿、物業、銀行等多行業企業家及企業人力資源、法(fa)務(wu)人(ren)員(yuan)，提(ti)供(gong)了(le)兼(jian)具(ju)法(fa)律(lv)嚴(yan)謹(jin)性(xing)與(yu)實(shi)務(wu)指(zhi)導(dao)性(xing)的(de)合(he)規(gui)指(zhi)引(yin)課(ke)程(cheng)，助(zhu)力(li)會(hui)員(yuan)企(qi)業(ye)強(qiang)化(hua)勞(lao)動(dong)風(feng)險(xian)防(fang)範(fan)意(yi)識(shi)，提(ti)升(sheng)合(he)規(gui)經(jing)營(ying)能(neng)力(li)，構(gou)建(jian)和(he)諧(xie)穩(wen)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)。

“實(shi)踐(jian)中(zhong)更(geng)多(duo)的(de)情(qing)況(kuang)是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)基(ji)於(yu)成(cheng)本(ben)控(kong)製(zhi)等(deng)考(kao)慮(lv)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)，或(huo)者(zhe)讓(rang)勞(lao)動(dong)者(zhe)單(dan)方(fang)承(cheng)諾(nuo)不(bu)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)，處(chu)於(yu)弱(ruo)勢(shi)地(di)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)沒(mei)有(you)選(xuan)擇(ze)權(quan)。明(ming)確(que)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)承(cheng)擔(dan)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)責(ze)任(ren)可(ke)以(yi)倒(dao)逼(bi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)依(yi)法(fa)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)，有(you)效(xiao)預(yu)防(fang)糾(jiu)紛(fen)，促(cu)推(tui)社(she)會(hui)治(zhi)理(li)。”劉慧律師結合最高法相關部門負責人答記者問內容及當前勞動爭議司法實踐趨勢指出，隨著新業態用工模式興起
、競業限製糾紛、社保爭議等案件數量持續攀升
，企業用工合規難度顯著增加。在此背景下，《勞動爭議司法解釋（二）》的出台不僅響應了黨的二十屆三中全會“完善勞動關係協商協調機製

、加強勞動者權益保障”的政策導向，更通過明確裁判規則、統一司法尺度


，為企業與勞動者之間的權益平衡提供了清晰指引。

劉慧律師作為深耕勞動法律領域的執業律師，為讓法律解讀更貼合會員企業實際需求，其結合自身擔任仲裁員、人力資源負責人及律師的多重視角，從企業用工高頻風險場景出發，切入模擬案例展開講解。一方麵，劉慧律師重點剖析《勞動爭議司法解釋（二）》對社保約定效力、二倍工資免責情形、競業限製平衡等核心問題的法律界定
，厘清實務中易混淆的規則邊界；另一方麵，劉慧律師從用工主體責任認定、勞動關係確認規則、勞動合同合規管理、競業限製管理、社保管理、特殊待遇管理等六大關鍵模塊，係統拆解用工合規要點
，並為企業提供了可實操落地的方案建議。

本ben次ci授shou課ke緊jin密mi貼tie合he企qi業ye用yong工gong需xu求qiu

，內nei容rong兼jian具ju法fa律lv專zhuan業ye性xing與yu實shi務wu指zhi導dao性xing
，有you效xiao厘li清qing了le企qi業ye用yong工gong中zhong的de常chang見jian合he規gui模mo糊hu地di帶dai，為wei後hou續xu優you化hua內nei部bu用yong工gong流liu程cheng、防範勞動爭議風險提供了清晰方向，對企業提升勞動合規管理水平具有切實參考價值，獲得了參會人員的普遍認可。