9月27日下午,天達共和北京辦公室舉辦“國企改革”研討沙龍。國企改革雙百行動專家組成員、國務院國資委研究中心企業改革研究處支東生處長作為主講嘉賓,天達共和北京、上海、深圳、武漢、杭州辦公室30餘位律師以及10餘位企業客戶代表參加了本次沙龍。

2018年7月,國務院副總理劉鶴接任國有企業改革領導小組組長,有關部門印發了《關於推進國有資本投資、運營公司改革試點的實施意見》,國有企業也正式開啟了新一輪的改革浪潮,“雙百行動”正式啟動。
然而,目前國企改革中普遍存在同業競爭、核資與確權、員工持股、企業辦社會機構剝離與移交等疑難問題,難點和爭議不斷浮現、改(gai)革(ge)目(mu)標(biao)實(shi)現(xian)路(lu)徑(jing)也(ye)不(bu)盡(jin)清(qing)晰(xi),給(gei)國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)的(de)合(he)規(gui)和(he)順(shun)利(li)實(shi)施(shi)造(zao)成(cheng)了(le)較(jiao)大(da)影(ying)響(xiang),也(ye)給(gei)民(min)間(jian)企(qi)業(ye)和(he)中(zhong)介(jie)機(ji)構(gou)積(ji)極(ji)參(can)與(yu)混(hun)改(gai)製(zhi)造(zao)了(le)較(jiao)大(da)障(zhang)礙(ai)。
對於以上問題,支東生處長以“深化國有企業改革有關問題探討”為提綱,從自己參與國企改革頂層設計、構築製度規範以及參與實踐推進的經曆和角度,分享了國企改革的沿革、主要重難點問題及其對解決途徑的認識和看法。
支東生處長著重介紹了十九大後國企改革的新趨勢、本次國企改革的基本方向、市場化方向的“十項改革試點”、國企黨建工作推進、今年主要工作思路、國企職業經理人和員工持股製度,並詳細講解了“雙百行動”工作的具體情況。
支處長指出,“本次國企改革,是伴隨深度反腐從嚴治黨、防範係統性風險、軍隊改革的大環境大背景下展開的,與以往階段的國企改革的力度、措施、特征都顯著不同”“國企改革是中觀問題,關係到宏觀的導向和政策和微觀的具體實施”“本次改革強調係統性改革,目的是增活力,提效率,破除國企抱殘守缺觀念,通過改革實現向現代企業的邁進”等重要論述,整個講解邏輯清晰、觀點鮮明,給與會者帶來了重要啟發。
講解部分結束後,本所律師、客戶代表同支處長深度、多麵地交流了國企改革實操中遇到的各種問題和己方認識,並共同積極探索解決思路。
最後,天達共和管委會成員姚毅律師總結發言,並感謝支處長的精彩講解,本次沙龍圓滿結束。
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